女性の社会進出が当たり前となっている時代だが、古くからの男性は働き、女性は家を守るという意識が完璧になくなっていないのは事実である。そのため、全ての会社が女性に対して優しいわけではないのが現状だ。いくら男女平等だといっても、男性は子どもを産むことができない。そうした意味では決して男性と女性は平等にはなれないのである。
そこで女性が仕事をするというのであれば、家庭と上手に両立が図れる会社を選ぶ必要がある。例えば、幼い子どもが熱を出してしまったときに仕事を休んだり、妊娠中の体調不良を理解してくれるなどの配慮がある会社は働きやすい環境だろう。しかし、中には働く人数が少ないことからなかなか休みをもらえなかったり、男性社会であることからあまり理解を得られなかったりと所謂マタニティハラスメントを受けてしまうことも大いにあり得る。それらの理由により、女性はまず会社選びから慎重に行う必要があるのだ。
また、家庭を回すためにどこまで会社が融通をきかせてくれるのかや、それを快く受け入れてもらうために自分はどれだけ日頃から頑張って仕事をする姿勢を表さなければならないのかを考えることが大切だ。どちらも両立させるためには、完璧である必要はないもののしっかりと考えておくべきである。家庭を守りたいのであればまず会社から信頼を得て、その信頼を得るためには自分が真剣に仕事に向かう姿勢をしっかりアピールすることが、2つを両立させる大きなポイントとなるだろう。